권력을 갈망하는 자에게는 권력을 주면 안된다. 라는 말을 들은 적이 있다. 권력을 갈망하는 자는 그 권력을 자신의 이익과 정적제거를 위해 사용하지만 권력을 갈망하지 않는자는 원칙을 위해 그 권한을 스스로 내려놓을 줄 안다. 리더의 자질이라 함은 욕망을 위해 움직이는가 아니면 도리를 위해 움직이는가로 생 각할 수 있겠다. 그 진정성은 결국 각자가 판단해야 할 일이지만... 사람은 야망을 지니고 있어야 하지만, 그 야망으로 인해 누군가를 짓밟아서는 안된다. 그런 리더의 추종자들은 결국 리더의 야망을 위해 이용당하거나 그 야망을 이용해 자신의 야망을 이루려는 것으로 밖에 볼 수 없지 않은가.. 우리의 정치문화가 좀 더 나은곳으로 갈려면 올바른 야망을 가진자가 리더가 되어야 한다. 나의 야망으로 다수를 행복하게..

1. 참됨 : 리더십이 갖추어야 할 가장 중요한 요소는 진실이 담 긴 살아 있는 비전이다. 기업의 가치와 야망은 리더가 말한다고 해서 공감을 얻을 수 있은 것이 아니다. 무엇보다 먼저 리더가 행동으로 보여주어야 한다. HP를 시작할 때, 빌 휴렛과 데이비드 패커드는 멍하니 앉아 “가장 실용적인 비즈니스의 가치가 무엇이냐?”고 묻지 않았다. 그들은 사람을 존중해야 한다는 사실을 가슴 깊이 믿었고, 그 믿음에 따라 행동했다. 2. 단호함 : 조지 마샬은 ˝훌륭한 리더가 될 수 있는지 여부는 의사 결정 능력에 달려 있다.” 조지 마샬은 ˝훌륭한 리더가 될 수 있는지 여부는 의사 결정 능력에 달려 있다. ˝고 지적한 바 있다. 위대한 기업을 세운 리더들은 우유부단하지 않..